Виктория Шубочкина стала модератором сессии «Кадры для промышленности Востока: система и перспективы» Восточного Экономического Форума

Спикеры обсудили важнейший для промышленности вопрос кадров и поделились лучшими практиками привлечения и удержания сотрудников. Модерировала сессию СЕО Excellence Expert Виктория Шубочкина.

Прямо сейчас Excellence Expert реализует проект по внедрению функции стратегического планирования персонала, поэтому нам хорошо знакома и понятна проблематика дискуссии.

Делимся ключевыми моментами сессии, статистикой, проблематикой и итогами.

Сегодня промышленные предприятия наращивают выпуск продукции. В мае российская промышленность выросла на 7% в годовом выражении. На Дальнем Востоке темпы роста производства опережают среднероссийские — к 2025 году этот показатель может превысить 15%.

В то же время на июль 2023 г. 42% российских промышленных предприятий называют кадровую обеспеченность наиболее важной проблемой текущей повестки. Для ДФО дополнительная потребность в кадрах в текущем году составит более 140 тысяч человек, из которых 40% — в промышленности. Больше всего специалисты нужны в Якутии, в Приморье, Забайкалье и Хабаровском крае.

Среди ключевых факторов, формирующих дефицит кадров, — отток населения из моногородов, снижение популярности рабочих профессий, рост текучести кадров и демографический провал, образовавшийся в 90-е годы. Кроме того, растет средний возраст сотрудников, меняются требования к комфорту рабочих мест и уровню автоматизации.

В такой сложной ситуации единого способа разрешить все проблемы просто не существует.

Для достижения баланса спроса и предложения по персоналу в промышленности важны усилия и взаимодействие трех сторон: бизнеса, государства и образования. ВЭФ предоставил площадку для такого взаимодействия, благодаря чему обсуждение оказалось всеохватным и продуктивным.

“По результатам дискуссии становится очевидно, что ключевые стороны — компании отрасли, государство, система образования и финансовые структуры — нацелены на результат не только на словах, но и в действиях.

Совместными силами сторон развивается социальная инфраструктура, внедряются мероприятия по укреплению идентичности компаний отрасли и повышению престижности профессий, запускается подготовка кадров для отрасли со школьного возраста и ранняя профориентация, создаются образовательно-производственные центры, внедряется льготное ипотечное кредитование. Организовывается комплексная работа по всем рычагам управления численностью персонала для сохранения текущих темпов развития промышленности в России.” — Виктория Шубочкина об итогах дискуссии “Кадры для промышленности Востока: система и перспективы” в рамках ВЭФ.